Misión: Medir y reportar semanalmente el desempeño del Staff y asignar los catálogos a la Fuerza de Ventas en tiempo y forma.
Objetivos y Bonos: Fijar los objetivos del Staff con base en curvas de desempeño y calcular bonos acorde a los resultados.
Asignación de Catálogos: Ejecutar la asignación óptima de catálogos al Campo en tiempo y forma.
Reporting Comercial: Actualizar semanalmente los indicadores comerciales y generar reportes especiales para impulsar el crecimiento de la Fuerza de Ventas.
Desarrollo Comercial: Apoyar con cálculos y entregables analíticos clave (Ranking de Fuerza de Ventas y Ranking de Staff).
Egresado de Lic. en Ingeniería, Actuaría o carreras Económico-Administrativas.
Experiencia de 1 a 3 años en áreas de análisis comercial, métricas de desempeño o gestión de fuerza de ventas.
Excel AVANZADO.
Capacidad de análisis y síntesis.
Comunicación efectiva.
Orientación al logro.
Negociación
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
